Блог копирайтера-любителя

В первой части статьи мы в общих чертах рассмотрели такие виды заработка в сети Интернет, как сёрфинг, клики, сетевой маркетинг, общие принципы надомной и удалённой работы. От общего хотелось бы перейти к конкретике.   

         Настоящая статья написана специально для людей, которые владеют и словом, и пером. О чём речь? Сегодня поговорим о заработке на копирайтинге и рерайтинге. Полем для работы будет форум, а средством поддержки – блог. Приступим.

         Самая главная проблема – начало работы, первое написание статей в сети. Покорение просторов интернета можно начать с бирж контента, форумов, создания своего персонального блога или сайта. Известно, что новичку в интернете — профессионалу своего дела в реальной жизни первое время придётся тяжело. Можно сказать, что строительство карьеры в сети начинается с нуля.  Но ничего страшного, «терпенье и труд – всё перетрут»! Мы справимся.

         Первым делом – создайте свой блог. Не важно, какой хостинг будет, платный или бесплатный. Суть в другом. Благодаря такому средству Вы сможете показывать свои работы другим людям, получать комментарии и оценки. Постоянная работа над блогом и его наполнение свежим материалом помогут привлечь новых посетителей, появятся со временем постоянные. Должное внимание стоит уделять комментариям, которые оставляют читатели к Вашим материалам. Не бойтесь критики! С читателями необходимо вести беседу, узнавать их мнение по тому или иному поводу. Сразу скажу, что «комменты» могут быть нелестными, грубыми и бестактными. Не отвечайте грубостью на грубость – Вы же стремитесь построить репутацию профессионала, хотите начать зарабатывать деньги. А ответная грубость и мат с Вашей стороны только оттолкнут людей, Вы получите «дурную славу». Воздержитесь от таких публичных выступлений. Не публикуйте в блоге личные записи и заметки. Здесь стоит писать статьи тематик, близких Вам, которые будут интересны читателям. Цель создания блога у копирайтера – привлечение читателей и формирование портфеля готовых работ, которые не стыдно будет показать заказчику.

         Итак, блог готов и наполнен. Следующий этап – регистрация на форумах, где можно предлагать услуги копирайтинга и рерайтинга новым заказчикам. Приведу пару примеров: http://forum.searchengines.ru/index.php и http://mastertalk.ru/main.html. Создание тем на данных форумах – реальный шаг к первому заработку. Итак, создаём тему в специальном тематическом разделе о работе. Что стоит учесть при составлении поста, в котором предлагаете свои услуги?

1.     Рекламный пост – Ваша визитная карточка. Никаких орфографических и пунктуационных ошибок, всё чётко и по делу. Есть множество «доброжелателей» и конкурентов, которые способны обвинить человека в неграмотности, указать на ошибки в его посте. Новые сообщения, конечно, поднимают тему вверх, но такие – антиреклама, ничего хорошего не сулят. Копирайтер работает над текстами, пишет их. Какое мнение может сложиться у заказчика, если Вы предлагаете свои услуги в посте с явно выраженными ошибками? Подумайте.

2.     В посте желательно указать ссылку на уже готовые работы, размещённые в интернете, показать портфолио. Вот здесь блог со статьями как раз пригодится. Помните об этом! Это поможет избежать лишних вопросов при обсуждении темы на форуме. Кроме того, заказчик может самостоятельно ознакомиться с предлагаемыми работами, оценить стиль написания, грамотность, профессиональный уровень копирайтера. Если всё устроит – он обратится к Вам с конкретным предложением.

3.     Обязательно указывайте цены на свои услуги. Как правило, копирайтинг оценивается дороже рерайтинга. Написание новой авторской статьи намного сложнее (требует творческого подхода, сбор и изучение нового материала по теме), чем переработка исходного текста. Вот отсюда и разница в цене. В последнее время перспективы работы на форумах неутешительны. Появилось большое число новичков, которые предлагают свои услуги за «копейки» в самом прямом смысле слова. Они определяют цену своему труду в пределах от 0,3$ до 1,5$ за 1000 знаков без пробелов. Причём копирайт и рерайт чаще всего выполняют по одной цене. Заказчика понять тоже можно. Зачем платить 10$ за качественный текст, выполненный профессионалом, если можно за эти же деньги заказать 5 статей новичку, гарантирующему грамотность и уникальность? Печально, но так оно и есть. Конечно, услуги профессионалов востребованы, но чтобы «пробиться» на этот уровень придётся попотеть. Если будете работать, радовать заказчика, то со временем можете попытаться поднять цену. Профессиональный копирайтинг на форумах определяется по цене 5—10$ за 1000 знаков без пробелов. Я только описал обстановку на форумах, касающуюся цены. Надеюсь, Вы установите правильный ценник, исходя из полученных данных и своего профессионализма.     

4.     Контакты. Укажите, как лучше с Вами связаться. Пропишите и выделите контактные данные: ICQ, e-mail, SKYPE и другие. 

Итак, подготовительные действия мы закончили – ждём заказчиков. Небольшой совет от меня по поводу такой работы: «Если Вы правильно сделали все действия, перечисленные выше – можете начать в скором времени зарабатывать. Если копирайтинг Вы рассматриваете как постоянную работу или подработку, то придётся установить график работы, который можете выставить также в рекламном посте. Для чего это надо? Всё просто. Помимо Вас услуги предлагают и другие люди, которые тоже стремятся заработать. Преимущество на получение заказа будет иметь тот человек, с которым можно быстрее связаться и договориться. Никто не собирается бегать за Вами. Самым подходящим средством связи между копирайтером и заказчиком служит ICQ».

Вот и подошло моё повествование к концу. Надеюсь, Вы сможете реализовать эту простую схему, и деньги потекут в Ваш карман «золотым ручейком». Успехов!

Моя статья, опубликована на проекте Узнайка Ком .

Наверное, каждый человек мечтал, и не раз, совершить в своей жизни безумный поступок, получить максимум адреналина. Главное, чтобы за такие действия ничего не было в ответ. Безумно, дерзко, интересно – понятия, которые в полной мере сочетаются с пейнтболом. Являясь совершенно новым видом спорта, «игра в войнушку» затягивает всё больше и больше россиян.

Стремление совершить что-то безумное вполне объяснимо и закономерно. Известно, что большая часть работающих людей проводят своё время в офисах, занимаются работой на компьютере, ведут телефонные переговоры и так далее, и тому подобное. Короче говоря, ведут малоподвижный, сидячий образ жизни. Скучно и монотонно! Пейнтбол – верный помощник офисному работнику (и не только ему). Данная спортивная игра может отвлечь любого от рутины и однообразных действий, совершаемых изо дня в день.

«Что же интересного и почему меня должен заинтересовать какой-то пейнтбол?» – возможно, спросите вы. Дочитайте до конца и всё поймёте без посторонней помощи.

Возможность «выплеснуть» весь негатив и позабыть на время о своих проблемах. Главное, что всё это легально, и никто вас за это не накажет и не осудит. Во время командной игры проявляются инстинкты, которые заложены в человеке матушкой-природой. Это и самосохранение, и стремление показать свою сноровку, скорость, реакцию и прочие. На поле для игры действует правило: «Выживает быстрейший, самый меткий, умеющий правильно оценивать ситуацию и принимать решение оперативно». Стремитесь стать именно таким человеком, так как вышеназванные качества пригодятся не только в игре, но и в жизни.

Безопасность игры. На 98% можете быть уверенными в том, что в процессе войны в «тепличных условиях» вашему здоровью не будет причинён вред. Для обеспечения безопасности каждого игрока на поле присутствуют судьи, следящие за порядком проведения мероприятия. Так же любителям пострелять предоставляется комплект экипировки, способный максимально обезопасить от ран и повреждений. В него обычно входит: маска, одежда из уплотнённой ткани, перчатки.

Почему нельзя сказать о 100% безопасности данной игры? Никто и никогда не сможет наперёд сказать, что всё пройдёт без «сучка и задоринки». Доля риска и опасности присутствует в любом затеваемом мероприятии. Существуют такие понятия, как человеческий фактор, техническая неисправность, эмоции и чувства игрока. Не найдётся на всей планете человека, ни разу в жизни не совершавшего ошибки. А цена таких упущений может быть самой разной. Поэтому были специально введены средства защиты для данной игры и судьи.

Пейнтбол – прекрасный выбор для корпоративного отдыха. Игра способна показать потенциал, способности и умения отдельного человека. Также проведение таких мероприятий сближает людей, успех всей команды зависит от слаженности действий её участников. На поле для игры можно выделить лидеров, помощников, активный и пассивный состав. С большой долей вероятности можно предположить, что ошибки, совершаемые во время этой игры, совершаются человеком и в жизни. Можно проверить предположение только одним методом – поиграв в пейнтбол.

Плюсов у пейнтбола превеликое множество: возможность почувствовать себя в шкуре «охотника», активный отдых на свежем воздухе, максимальная безопасность игры, возможность внести личный вклад для победы команды, проверка своих физических и личностных качеств, получение положительного заряда на неделю вперёд и многие другие.

Начало формы

Конец формы

И напоследок, ответьте на вопрос: «А что я собственно теряю?». Думаю, что вы понимаете, какой радости и удовольствия можете лишить себя, отказавшись от игры в пейнтбол. Пейнтбол – отличная игра. Попробуйте раз и убедитесь в этом сами.

Статья написана мной, размещена по ссылке: http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-26089/

Если Вы понимаете, что в этой жизни ничто просто так «с неба не падает», то данная статья специально для Вас. Но не будем уходить от темы поиска работы с использованием активного подхода. «Как такой подход применим к решению вопроса трудоустройства?» - спросите Вы. Давайте думать и разбираться.

При поиске работы от человека требуется совершение целого ряда действий, необходимых для получения должности. Среди них можно отметить следующие: поиск информации, предполагаемых вакансий, сбор рекомендаций от предыдущих работодателей, составление резюме, анкетирование, тестирование, прохождение собеседования и прочие.

Итак, если мы выбираем активный подход, то надо быть готовым к тому, что «руку придётся держать на пульсе событий» от начала и до достижения конечного результата. Для некоторых людей такой подход может показаться очень навязчивым, дерзким и бесцеремонным. Скорее всего, так и есть, но его применение способствует достижению скорого результата, экономит Ваше время, расставляет все точки над «и».

Как применяется активный метод? Рассмотрим на примере некоторых ситуаций, в которых может оказаться соискатель работы.

Ситуация № 1. Усиленный поиск своего работодателя. Можно воспользоваться общеизвестными средствами поиска работы: газетами, объявлениями, интернетом, рекомендациями знакомых и друзей и прочими. Но выбранный подход подразумевает не только возможность выхода соискателя на работодателя. Надо сделать так, чтобы и заинтересованный работодатель мог с Вами связаться. Нужно разместить объявления, что Вы ищете работу, указать кратко условия работы, специальность, контактные данные. Текст объявления публикуйте в местных газетах, на сайтах вакансий, общайтесь со знакомыми и близкими людьми, просто приятелями и просите помочь Вам в поиске работы. Возможно, что-то и подвернётся, не стоит исключать такой возможности.

Ситуация № 2. Составление резюме и передача его работодателю. Вы нашли руководителя, который заинтересовался в Вашей кандидатуре. Продолжаем действовать активно! Вероятно, потребуется составить резюме. Попробуйте сделать его своими руками, соберите всю необходимую информацию, раздобудьте бланки резюме или оформите своё. Затем направляем эту бумагу работодателю. Не расслабляемся, держим ситуацию под контролем! Уточните, когда будет известно окончательное решение по Вашему резюме. Вам могут ответить: «Мы Вам перезвоним!». По большому счёту это просто отговорка, звонка в итоге можно и не дождаться. В связи с этим сразу же стоит уточнить контактные данные офиса работодателя. Периодически звоним и узнаём свой «диагноз». Не бойтесь показаться навязчивыми – Вы как-никак боретесь за работу. Здесь все средства хороши (конечно же, легальные).

Ситуация № 3. Прохождение собеседования. Итак, если Ваша настойчивость помогла дойти до собеседования с работодателем – продолжайте череду активных действий. Теперь главная задача – убедить руководителя организации в том, что именно Вы должны занять вакантное место. Общайтесь, отвечайте на вопросы, покажите документы об образовании, характеристики с предыдущих мест работы, выложите своё портфолио, расскажите об успехах, которые смогли достичь в работе, продемонстрируйте грамоты или благодарности (если они есть) и прочее. Берите инициативу в свои руки! Действуйте и убеждайте! Главное, найти точку соприкосновения интересов. Задавайте вопросы и разговаривайте о том, что вызывает интерес у Вас и работодателя.

На примере трёх вышеназванных ситуаций мы рассмотрели активный подход к поиску работы. Действуя, таким образом, Вы сможете ускорить получение результата. Не пускайте столь ответственное дело, как поиск работы на самотёк! Держите его под контролем, принимайте активное участие!

Интересно, задумывались ли Вы, куда и почему уходит большая часть зарплаты после её получения? Скорее всего, такие мысли Вас посещали только в тот момент, когда денег осталось в бюджете очень мало. Вы можете обдумать эту проблему и прийти к выводу, что часть средств была использована не по назначению. Давайте вместе попытаемся разобраться в такой «утечке». Это поможет сохранить семейный бюджет, избежать бесполезных трат.

         Поговорим о покупках в магазинах. Периодически мы заходим сюда для приобретения продуктов, предметов первой необходимости, одежды и пр. Как же можно сэкономить на покупках?

         Во-первых, начните следить за своей корзиной, а по приходу домой запишите на бумаге то, что приобрели и принесли с собой. Фиксируйте покупки в течение одного-двух месяцев. Это простое действие поможет выявить основные товары, в которых Вы нуждаетесь и периодически приобретаете. Сравните суммы, которые уходят на товары, действительно нужные в повседневной жизни и «пустые» расходы, то есть на предметы и прочие вещи, которые совершенно не нужны (мотив такой покупки чаще всего – понравилось, хочу как у друга).

         Во-вторых, обобщите собранные записи, проанализируйте их внимательно. Составьте новый список покупок, с которым в очередной раз пойдёте в магазин. В процессе оформления внесите в него только то, что действительно нужно, самые покупаемые товары за первые два месяца наблюдения за собой. Никаких излишеств быть не должно! Помните про главную задачу – научиться экономить. Отсекайте всё лишнее и бесполезное!

         В-третьих, продумайте маршрут совершения покупок. Закупайте всё строго по списку. Подкорректируйте его так, чтобы по завершении своего маршрута, в Вашей корзине находилось всё то, что отражено в таком перечне покупателя. Если путь не продумаете заранее, то, скорее всего, будете ходить из отдела в отдел в поисках товара. Отсутствие маршрута, «пульсирование» по магазину могут привести к желанию купить что-то красивое, причудливое, но по своей сути Вам сейчас совсем ненужное. Маршрут позволяет сконцентрироваться на цели – приобретение вещей и продуктов строго по списку.

         В-четвёртых, иногда хочется порадовать себя какой-нибудь «безделушкой». Чтобы оградить себя от такого желания, придумайте что-то вроде небольшого напоминания, которое заставит задуматься над необходимостью потратиться без причины. Например, в свой кошелёк можно вложить записку следующего содержания: «Запомни, каждая покупка только по списку!» или «Не трать лишнего, каждый рубль на счету!». Можете придумать что-то своё. Если возникает желание купить что-то красивое, но совершенно не нужное – прочтите заметку. Это поможет успокоиться, вернуться из мира фантазии в реальность, где мы продолжаем учиться экономить.

         Отдельно следует поговорить о скидках. Ими можно и нужно пользоваться! Если с утра Вы привыкли читать свежую газету – обратите внимание на купоны со скидками, которые можно использовать в своём городе. Если таковые имеются в выпуске – вырезайте, не задумывайтесь! Храните их в своём кошельке, не забывайте о них и по мере возможности пользуйтесь и экономьте деньги.

         Некоторые магазины для постоянных клиентов предоставляют систему скидок. Такой «бонус» может быть накопительным или рассчитываться в зависимости от суммы потраченных денег на покупку. Обычно в таких случаях постоянному клиенту предоставляются дисконтные карты со скидкой. Если Вы привыкли совершать покупки в одном месте, довольны обслуживанием, качество товаров полностью устраивает и Вы – постоянный клиент с картой, то можете экономить. А если нет, то найдите магазин, где действует подобная система скидок, проанализируйте цены, сделайте несколько «контрольных закупок», проверьте качество товара. Если всё устроит – становитесь постоянным клиентом.

         Вот мы и рассмотрели некоторые способы экономии при походе в магазин за покупками. Надеюсь, что эти практические советы помогут Вам! Пользуйтесь на здоровье!    

Интернет – огромное поле для работы. Для грамотного фрилансера это настоящий рай в виртуальном мире. Как и в реальной жизни, здесь так же пересекаются спрос и предложение, зарождается цена, люди зарабатывают виртуальные деньги, имеющие силу реальных дензнаков. Ниже речь пойдёт не обо всём и вся «свободного плавания», приносящего доход, а только об одном из видов деятельности. Рассмотрим первые шаги новичка — копирайтера, основные принципы его работы. Вот некоторые «заповеди», при соблюдении, которых «вольный писатель» не только обеспечит себе стабильный доход, но и начнёт создавать собственную репутацию на поприще копирайтинга.

1.     «Справедливая» цена. Именно эта проблема интересует больше других начинающих копирайтеров. За сколько продавать свои статьи и время? Вопрос спорный. Справедливая оплата труда – это его реальная стоимость, зависящая от репутации, опыта работы, количества написанных и проданных работ, сроков исполнения. Кто-то хочет получить всё сразу и побольше. Увы, чудес даже в виртуальном мире не бывает. Можно, конечно, сделать цену заоблачной, но заказчики вряд ли потянутся. Если даже заинтересуются, и готовы будут платить обозначенную цену — попросят примеры готовых работ, дополнительную информацию о копирайтере (образование, возраст, место работы и пр.), захотят узнать, почему цена стоит такая, а не иная. Начинающему копирайтеру первое время выбирать не приходится – работают за копейки. В среднем новички получают от 0,5$ до 2$ за тысячу написанных знаков без пробелов. Не густо, но и не пусто. Однако не стоит бросать все свои дела, сразу же соглашаться на условия заказчика. Помните, в этом вопросе торг уместен. Есть вероятность того, что при общении с заказчиком удастся найти «золотую середину».

2.     Работа должна быть индивидуальной, авторской. Никакого плагиата! Если вопрос цены улажен, задание от заказчика получено – можно приступать. Копирование материала – это не только нарушение авторского права, но и дополнительный минус к репутации копирайтера. Сейчас не составляет труда установить на ПК программы проверки уникальности текста, анализа, воспользоваться интернет – сервисами. Поэтому перед передачей материала лучше проверить лишний раз самостоятельно, чем потом выкручиваться и объясняться. Не надо выдавать чужие труды за свои собственные! Собираем материал, разбираемся в теме, всё осмысливаем и пишем своё собственное.

3.     ТЗ – основа работы и взаимопонимания. ТЗ – техническое задание, руководствуясь им, копирайтер выполняет работу, отклоняться от него нежелательно. План работы согласуется в процессе переговоров сторон. ТЗ должно содержать: нужный объём текста, цену, конкретную тематику, источники (необязательно), пожелания по написанию (стиль, наличие или отсутствие картинок к статье, срок выполнения, предназначение текста, кто читатель или целевая аудитория, набор ключевых слов, их процентное соотношение и пр.). Я назвал только основные элементы, ТЗ составляется заказчиком, могут предъявляться к написанию и дополнительные требования. В точности выполненное ТЗ – радость заказчика, шанс на то, что он обратится снова. Кстати, копирайтер может при согласовании ТЗ вносить свои предложения, пожелания, замечания относительно того, как сделать результат работы лучше.

4.      Отношения заказчика и исполнителя. Желательно, чтобы копирайтер находился на связи на случай появления нового заказа, внесения изменений в ТЗ, для уведомления о получении/выполнении работы. Постоянная связь поможет не только выполнить задание в точности, но построить определённые отношения. В содержании сообщений, процессе переписки не стоит допускать ошибок, так как это выдаёт неграмотность, владение языком на низком уровне. Грамотный текст должна сопровождать такая же грамотная речь! Не отталкивайте заказчиков, не позволяйте им сделать ложные выводы преждевременно!

5.     Заявить о себе! Новичка – копирайтера ещё мало кто знает. А зря! Ситуацию надо поправлять. Копирайтер должен учиться работе не только с заказчиками, но и с читателями. Можно завести свой блог, где будут размещаться статьи, доступные для чтения или выставлять свои творения на тематических форумах, писать для интернет – журналов и проектов. Комментарии к статьям, оценка их другими людьми, процесс обсуждения являются дополнительной, но очень важной работой. Не стоит бояться критики, замечаний, не надо «прятать голову в песок»! Работа идёт не только с текстом, но и над самим собой.

Только что мы рассмотрели некоторые правила работы копирайтера. Новички, конечно, могут сделать всё по-своему, в точности да наоборот. Однако через некоторое время может прийти осознание того, что где-то ошибся, что-то сделал не так. Выбор оставим за ними.

Продолжаю своё повествование о том, как же выбрать из общей массы «новоиспечённых» копирайтеров, именного того единственного и профессионального, так нужного Вам. В первой статье я только начал перечисление и описание требований. Здесь последует продолжение столь важной темы.

         Вы уже убедились, что уникальность текста, наличие удобной связи между сторонами, глубокое знание предлагаемой темы очень важны в вопросе успешного сотрудничества копирайтера и заказчика. Продолжим перечень требований:

1.     Стиль написания текста. Заказчик – человек привередливый. Поэтому прежде, чем дать первое поручение копирайтеру, он может попросить его зайти на некий ресурс (его сайт, блог, информационный портал), попросить почитать уже опубликованные там материалы. Копирайтер смотрит, читает, разбирается и только потом даёт ответ: «Смогу/не смогу изложить в таком стиле». Такое требование проверяется только на практике, при выполнении пробного заказа. Заказчику стоит помнить в таком случае, что каждый человек индивидуален, не надо требовать от него перестроиться, поменять стиль написания, если это копирайтеру не под силу. Кто-то сможет приспособиться, а для кого-то это является серьёзной проблемой, которая может оказаться «комом в горле» (работать можно, но идёт процесс тяжело, производительность труда низкая).

2.     Грамотность изложения материала. С этим пунктом всё ясно. Имеется в виду отсутствие лексических, грамматических, пунктуационных ошибок и пр. Написание текста должно отвечать правилам русского языка. Кстати, грамотность изложения – одно из основных требований, предъявляемых к копирайтеру. Согласитесь, что заказчик не согласится работать с человеком, который в одном слове допускает кучу ошибок, текст не связан, нарушаются требования к оформлению и пр. 

3.     Объёмы работ и сроки выполнения (скорость печати, производительность труда). Допустим, что Вам требуется некоторое количество статей или контента, у Вас свои сроки и распорядок, каждую неделю необходимо обновление материала, чтобы не потерять старых посетителей и привлечь новых. При поиске копирайтера такой вопрос может задаваться и подлежит обсуждению сторонами. Заказчик согласится работать, если оговоренный объём работ будет выполняться в установленные сроки без потери качества. Можно, конечно, найти несколько копирайтеров, но работать будет сложнее, чем с одним человеком. Сами понимаете, надо их сначала найти, с каждым обговорить детали и т.д. Если предлагаемые объёмы работы под силу одному копирайтеру, то лучше работать с одним. И проблем меньше, и человек сразу показывает на деле свой профессионализм.   

4.     Для некоторых заказчиков основным требованием является знание иностранного языка. Для чего это надо? Ответов может быть несколько. Например, заказчик готов «закрыть глаза» на незнание узкой тематики предлагаемого им вопроса, если человек владеет иностранным языком. Таким образом, копирайтер может собирать и изучать информацию с иностранных порталов, делать переводы и  составлять на их основе русскоязычные тексты и статьи. Удобный вариант, кстати. Или возможна другая ситуация, когда заказчик-иностранец просит копирайтера из России написать текст на иностранном языке, сделать перевод с русского.      

Могут быть и дополнительные требования, предъявляемые к копирайтеру. Среди них: место жительства, работа только в офисе работодателя, приём материалов на диске или пересылка печатного варианта текстов и прочие тонкости. Мы рассмотрели основные требования или критерии, по которым отбирают копирайтеров для работы. В основном, всё вышеперечисленное применяется, если заказчик ищет копирайтера для работы на постоянной основе. Для разовых и мелких работ некоторые требования в расчёт не принимаются.

Найти профессионального копирайтера можно, однако потребуются как финансовые, так и временные затраты. Надеюсь, мои советы помогут Вам в поиске помощника. Успехов в работе!

Практически каждый день в интернете появляются новые сайты и блоги. Есть люди, создающие их, до поры до времени самостоятельно наполняющие своё «детище» новостями и статьями. Но в один прекрасный день, когда число посетителей уже выросло, а целевой аудитории требуется всё больше и больше интересного материала, у руководителя проекта встаёт вопрос о необходимости привлечения копирайтера к работе своего проекта.

         Найти копирайтера, конечно, не проблема в настоящее время. Желающих будет хоть отбавляй. Штат фрилансеров растёт и пополняется с каждым новым днём. Допустим, что Вам надо найти копирайтера, а не абы какого, а лучшего, профессионала. Если так оно и есть, то Вы пришли по адресу. Для успешной и бесперебойной работы копирайтер должен отвечать следующим требованиям заказчика:

1.     Предоставление уникального материала. Известно, что уникальный текст полезен для поисковых машин, а, следовательно, такой материал способствует привлечению новых посетителей на ресурс заказчика. Сразу понятно, что клиент изначально заинтересован в получении именно качественного и уникального наполнения для своего сайта или блога. Проверить копирайтера на предмет уникальности его «шедевров» проще простого. Существует множество программ и интернет-сервисов, способных оценить предоставленный текст. Приведу в этом пункте лишь некоторые примеры таких «чудо-сканеров»: DCFinder, Praide, а также интернет-сервисы Antiplagiat, istio.com.

2.     Предоставление копирайтером удобных средств связи (их согласование). Обязательно наличие их и у заказчика. Например, Skype, ICQ, e-mail и прочее. Стоит особо выделить обмен номерами телефонов (как сотовых, так и городских). На стадии знакомства, когда заказчик только-только начал работать с копирайтером, присматриваться к нему я бы не советовал устанавливать связь по телефону. Почему? Всё просто. Вы же не раздаёте номер своего сотового телефона кому попало, не пишите его на каждом столбе.

Начало работы с копирайтером не гарантирует продолжения успешного плодотворного сотрудничества на долгие годы. Новый работник может и подвести Вас, не оправдать надежды и ожидания и прочее. Таким образом, Вы обезопасите себя в какой-то мере, не будет навязчивых звонков, sms-сообщений, просьб, вроде: «Дайте ещё один заказ, такого больше не повторится». Связь по телефону лучше устанавливать в том случае, если заказчик и копирайтер успешно работают, выполнен уже не один заказ, рабочие отношения сочетаются с доверительными, найден общий язык, стороны довольны друг другом.

3.     Знание темы, предлагаемой заказчиком. Желательно, чтобы копирайтер имел чёткое представление по предлагаемому вопросу, а не был специалистом из области «сшибания макушек». Если Вы предлагаете хорошую оплату, то и требования будут конкретными.

Заказчик ничего на веру не принимает, а значит копирайтер пройдёт проверку. Всё просто. Грамотный клиент не будет сразу заваливать копирайтера оптовыми заказами. Достаточно будет заказать 1—3 статьи узкой тематики, чтобы понять в теме копирайтер или нет. Как вариант интернет-писателю можно предложить в качестве проверки написать 3 статьи (желательно, если будут изложены только требования заказчика, не объяснять истинную цель такой связки копирайтеру):

А) небольшой обзор по предлагаемому вопросу (вступление к основной статье);

Б) основная статья (задание на написание текста узкой тематики, продолжение обзора, должна присутствовать логическая связь с обзором);

В) небольшая статья или обобщение (здесь можно предложить высказать свои мысли, обобщить всё вышесказанное, сделать выводы).

         Это только один из вариантов проверки знаний копирайтера. Проверять тоже можно по-разному: можно сразу дать тяжёлое задание, с которым мало кто справится, а можно попробовать начинать с малого, то есть со статей небольшой сложности, постепенно поднимать «планку».

         В данной статье мы начали рассматривать критерии, по которым заказчик может подобрать подходящую кандидатуру копирайтера для работы. Продолжение следует…

Приветствую каждого читающего данную запись!

Скажите, есть ли среди Вас желающие проверить свои силы на написании текстов (статей) для двух интересных проектов? Если таковые присутствуют, то можете принять участие в развитии и жизни следующих проектов:

Узнайка Ком – сайт познавательной тематики (http://uznaika.com/)

1000 монет – проект посвящён деньгам и богатству (http://1000monet.ru/index.php)

Статьи предварительно проходят проверку (уникальность, стиль написания, орфография и пунктуация). Осуществляет её Владимир – владелец проектов. Несколько слов об этом интересном человеке стоит сказать. Он приятен в общении, вежлив, тактичен, неконфликтен. Если в принятии статьи и отказывает, то делает это грамотноJ. Всегда идёт на контакт и готов к работе с новыми людьми. На своих проектах всегда старается создать дружелюбную обстановку. Это у него получается. Для его сайтов я уже пишу статьи, можете присоединиться и Вы.

Во внимание стоит принять тот факт, что труд каждого автора оплачивается своевременно. Для некоторых людей – обстоятельство немаловажное.

По всем интересующим Вас вопросам можете обращаться непосредственно к Владимиру (сразу после регистрации на проектах) или ко мне (посредством сообщений или оставляйте вопрос в комментариях).  

Перед уголовно-исполнительной системой Российской Федерации стоит задача, именуемая исправлением осуждённого, его наказание для осознания им противоправности совершённого деяния. Человек попадает в колонию определённого режима, становится «узником» на срок, который судья определил в приговоре. Судебное заседание окончилось, вынесен обвинительный приговор, а далее… срок, исполнение наказания. Печально, но и про обратную сторону жизни надо знать, потому что никто не может быть уверенным, как сложится жизнь, обстоятельства. Статья может послужить заметкой для людей, ставших осуждёнными, их друзей, родственников, знакомых.

         Далее расскажу Вам о вещах, предметах, продуктах питания, которые осуждённым категорически запрещается иметь при себе, получать в посылках и передачах с воли. На некоторых пунктах остановимся подробнее, а другие просто перечислю, так как дополнительного разъяснения они не требуют. Что запрещено?

1.     Взрывчатые, отравляющие, пожароопасные и радиоактивные вещества. Попытка передачи таких веществ пресекается, так как все посылки и передачи проходят проверку перед тем, как будут предоставлены осуждённому. Обнаружение таких веществ вызовет интерес правоохранительных органов, может начаться служебное расследование, заведут уголовное дело (касается передающей стороны). После попытки такой передачи за осуждённым устанавливается особое внимание и контроль, так как может возникнуть вопрос: «А не готовит ли он побег?». Предупредить легче, чем в дальнейшем искать.

2.     Деньги, ценные вещи, а также ценные бумаги (например, акции), валюта зарубежных стран. В «местах не столь отдалённых они не понадобятся». Одну особенность всё-таки стоит отметить. Перед оформлением осуждённого в исправительном учреждении, личным досмотром, ему предлагается в добровольном порядке сдать все запрещённые предметы, в том числе и деньги. В случае, когда осуждённый добровольно сдаёт денежные средства, то они подлежат описи, хранятся до окончания срока исполнения наказания. Если последовал отказ, а такие ценности были обнаружены в ходе досмотра, то всё запрещённое обращается в доход государства. В таком случае, названные ценности лучше сдать, так по окончании срока можно будет получить их обратно.

3.     Алкоголь. Осуждённому запрещено иметь при себе все виды алкогольных напитков, включая слабоалкогольные. В этом пункте стоит отметить запрет на духи, одеколоны и иные изделия на спиртовой основе в местах лишения свободы. Запрет на алкоголь создан с целью поддержания дисциплины, не допущения послаблений в процессе исправления личности.

4.     Некоторые виды одежды. Осуждённому запрещается иметь военную и другую форменную одежду, включая принадлежности к ней. Попытки передачи также пресекаются, так как подобная одежда может способствовать побегу, понижению внимания сотрудников исправительного учреждения. Также следует включить в этот пункт запрет на одежду, головные уборы и обувь, неустановленных образцов. Можно передавать: тапочки, спортивные костюмы и обувь, так как в распорядке дня осуждённого предусмотрена физзарядка, личное время.

5.     Ограничения на литературу и книги. Разрешено чтение и передача любой литературы, кроме: топографической (в том числе топографические карты), по всем видам единоборств, служебному собаководству, устройству оружия. Запрет на подобную литературу связан с тем, что заключённый может на практике попытаться применить полученные знания, создать дополнительные трудности в работе исправительного учреждения, где отбывает срок наказания.

6.     Запрещены любые документы, кроме: документов, установленного образца, удостоверяющих личность осуждённого, копий приговоров и определений судов, квитанции на сданные для хранения денег, вещей и предметов. Запрет связан с тем, чтобы предупредить побег, когда используются поддельные документы с применением форменной одежды.

7.     Бытовые приборы, техника. Запрет устанавливается на следующее: пишущие машинки, множительные аппараты, фотоаппараты (соответствующие фотоматериалы и химикаты), кинокамеры, видео- и аудио- записывающую технику, средства связи, ЭВМ, ПК, электробытовые приборы (разрешены только бытовые электрокипятильники в заводском исполнении). Наличие таких предметов у заключённого – это послабление режима. На такие уступки персонал исправительного учреждения пойти не может.

8.     Продукты питания, требующую тепловую обработку, дрожжи, сахар и продукты домашнего консервирования. Разрешено: чай, кофе, сухое молоко, пищевые концентраты, не требующие кипячения или варки. Запрет на продукты домашнего консервирования возник в связи с тем, что имели место попытки передачи с воли веществ и предметов, запрещённых в исправительном учреждении непосредственно в таре, вместе с продуктами консервирования.

Также запрещена передача и хранение:

1.     Все виды оружия

2.     Транспортные средства

3.     Оптические приборы (кроме очков)

4.     Наркотические средства и психотропные вещества, предметы медицинского назначения

5.     Ножи, опасные бритвы, лезвия для безопасных бритв

6.     Колюще-режущие предметы, конструктивно схожие с холодным оружием

7.     Топоры, молотки и иной инструмент

8.     Игральные карты

9.     Цветные карандаши, краски, копировальная бумага    

Вот список запрещённых предметов, вещей, продуктов питания подошёл к концу. Как мы видим, осуждённый лишается многих «радостей жизни». То чего на воле в избытке, есть повсюду, в местах не столь отдалённых – в дефиците. Ограничения введены специально, поддерживаются государством, ибо исправление осуждённого требует запретов и никакого ослабления режима до самого «звонка». Надеюсь, статья поможет собрать правильно передачу, посылку, чтобы она прошла проверку и успешно дошла до адресата.

Всё больше людей меняют свои очки на контактные линзы. Верное решение, несомненно. Контактные линзы открывают для человека мир красок, полноту обзора, которые обычные очки дать не в состоянии в силу своей конструкции. Никто из окружающих может и не узнать, что у Вас близорукость, вполне нормальный человек…, который носит линзы. Для близорукого человека такое открытие – это совершенно новое видение мира, новые глаза. Такие линзы можно купить, но этого мало. Чтобы сохранить здоровье глаз, надо ещё и правильно использовать линзы, ухаживать за ними.

         Запомните, не все линзы одинаковы. Одни можно носить весь день, не снимая на время сна, другие – только для дневного ношения. Различаются они также и по срокам использования. Например, линзы-однодневки, месячного и трёхмесячного ношения и прочие. Такие особенности стоит учитывать в процессе использования. Итак, совет № 1: «Соблюдайте сроки использования линз!». Некоторым людям бывает трудно запомнить точную дату замены контактных линз. В таком случае можно использовать как обычный настольный, так и электронный календарь, оставить заметку на своём мобильном телефоне. Хорошее напоминание – то, которое будет постоянно попадаться на глаза, находиться в местах квартиры, где чаще всего находится человек.

         Вместе с линзами Вам могут предложить приобрести: контейнер, пинцет в футляре, жидкость для очищения, зеркало (если у Вас его нет, конечно). Не отказывайтесь, всё равно без таких средств не обойтись. Совет № 2: «Хранить в чистоте линзы, предметы и средства, используемые для их хранения, очистки, помощи в надевании». Данный совет относится и к самим линзам, так как именно они вступают в непосредственный контакт с глазами. Если не уследить вовремя, то можно занести грязь, инфекцию в глаза, что вызовет в дальнейшем их воспаление, иногда – серьёзные осложнения, ведущие к ухудшению зрения.

Линзы хранятся в специальном контейнере, наполняемом жидкостью для очищения линз. Для того, чтобы достать линзу применяют пинцет. После того, как контактные линзы уже на глазах следует промыть контейнер и пинцет специальным средством (их очень много, можете приобрести там же, где покупали линзы), оставляем сушиться. Делается для того, чтобы предотвратить размножение бактерий, ибо известно, что они имеют свойство размножаться во влажной среде. Контейнер рекомендуется менять каждый месяц.   

        Несколько слов стоит сказать об очищении линз. Любые контактные линзы, которые носят более одного раза, необходимо промывать и дезинфицировать перед повторным надеванием. Таким образом, удастся очистить их от отложения белка, жиров и кальция, содержащихся в слёзной жидкости. Образование отложений приводит к ухудшению комфорта при ношении линз и снижает сопротивляемость глаз различным инфекциям.

         Раствор для ухода за контактными линзами подбирается под конкретный вид линз. Оптимальный вариант поможет выбрать офтальмолог (особенно, если линзы только начали использовать). Вот некоторые общие правила использования раствора по уходу за линзами:

1.     Не прикасайтесь к горлышку открытого сосуда, так как есть риск занести в раствор грязь.

2.     После использования раствора сразу же закрываем флакончик.

3.     При покупке раствора обращаем своё внимание на срок годности. Обычно после открытия сосуда с раствором, его применение допустимо от одного до трёх месяцев.

          Совет № 3: «Личная гигиена – прежде всего». Гигиеничность – важное требование, которое никак нельзя игнорировать, когда используются контактные линзы. Вот некоторые рекомендации по данному поводу:

1.     Всегда моем руки перед снятием, надеванием либо очищением контактных линз. Помните, что находится у Вас на руках, впоследствии окажется на линзах, далее попадёт в глаз. Делайте правильные выводы!

2.     При мытье рук лучше всего использовать жидкое мыло, так как кусковое легко загрязняется, на его поверхности остаются бактерии и самые разнообразные микроорганизмы.

3.     Тщательно моем руки, чтобы на них не оставалось мыла. Это поможет избежать боли в глазах, пощипывания, ощущения дискомфорта.

4.     Вытираем руки насухо и, желательно, полотенцем из гладкой ткани, чтобы избежать попадания мелких волокон и ворсинок на контактные линзы.

Следующий совет можно было включить в предыдущий пункт, но хочу заострить на нём ваше внимание специально. Итак, совет № 4: «Не одалживайте свои и не носите чужие линзы». Контактные линзы подбираются индивидуально, в строгом соответствии с особенностями глаз человека, желающего приобрести их. Недопустимо позволять другим носить свои линзы и просить у кого-то на время, так как это может неблагоприятно сказаться на здоровье глаз.

Как видите, сохранить здоровье глаз при использовании контактных линз не так уж и сложно. Самое главное, научиться делать это правильно. Надеюсь, моя статья поможет Вам в этом.

Работа большинства организаций строится на труде команды. Каждый её участник – человек, обладающий определёнными знаниями, умениями, квалификацией, своим показателем работы или результативностью. Компания может объединять людей совершенно разных или похожих специальностей, как в большие, так и в маленькие группы. Когда деятельность людей направлена на достижение конкретной цели, то речь идёт об игре в команде. Такое объединение может работать исправно, достигать поставленных целей, приносить прибыль, а в некоторых случаях – создание команды не оправдывает себя, со временем становится убыточным и ведёт к её расформированию.

Ниже мы рассмотрим, как сделать работу команды более продуктивной. Данные советы помогут избежать многих ошибок участников команды. Итак, приступим.

1.     Зачем нужна команда? Определение целей для работы. Положительный ответ на поставленный вопрос не должен рождаться в спешке, сиюминутно или как подражание другим компаниям, создавшим для работы команды («Будет так же, как у них»). К решению о создании команды надо подойти с точки зрения целесообразности и рациональности, оценить возможное развитие всей организации в целом. Для этого рассматриваем все «за» и «против», тщательно обдумываем, совещаемся с людьми, которых планируем брать в команду. Командная работа предполагает решение конкретных задач, достижения целей общими усилиями.

На подготовительной стадии создания команды необходимо иметь ориентир, намеченный курс действий. Если этого вовремя не сделать, то у коллектива в скором времени пропадёт желание работать, механизм расшатается и выйдет из строя. В результате получится так, что действия руководителя по выбору, подготовке, объединению людей в команду пропадут зря. Таким образом, сразу надо решить вопрос о целесообразности создания команды, определить цели деятельности, а только потом – комплектовать её.    

2.     Распределение должностных обязанностей между членами команды. Если руководитель вовремя не решит данный вопрос, то получит результат работы поздно или вообще не того качества. У каждого человека в таком объединении должна быть своя роль, назначение. Надо учесть специальность работника, опыт работы, наличие практических навыков и прочие факторы. Имеет смысл, так как «то, что получается у одного человека просто замечательно, у другого может не получиться вообще». План работы должен обсуждаться со всей командой, сразу же происходит распределение обязанностей в результате диалога и достижения согласия. Пример грубой ошибки руководителя: создаётся план работы и передаётся команде. Такое действие говорит: «Делайте работу, как хотите! Сами разбирайтесь и распределяйтесь!». Не поступайте таким образом.

3.     Налаживаем каналы обмена информацией. Не секрет, что информация, полученная вовремя, ценится очень дорого. Устаревшие сведения или данные не по теме – просто бесполезны. Руководителю необходимо обеспечить свободное общение внутри команды и с внешним миром. Участники группы должны получать информацию вовремя, беспрепятственно обмениваться между собой сведениями. Руководителю стоит задуматься о подключении компьютеров к сети Интернет, обслуживанию оргтехники, предоставлении служебного телефона для каждого участника команды, предоставлении иных средств коммуникации.

4.     Учитываем не только профессиональные, но и личные интересы. Несомненно, команда – объединение специалистов и профессионалов для совместной работы, достижения цели. Однако, если профессиональные интересы в команде совпадают, а личные – совершенно противоположны, то рано или поздно может назреть конфликтная ситуация. Такие эксцессы устранимы, их можно проконтролировать. Для этого руководителю желательно провести ряд мероприятий. Например, анкетирование, совместный тренинг, собеседования. Так можно выяснить, что именно хотят участники команды. Можно будет направить силы и потенциал в нужное русло.

Но что делать, если конфликт уже назрел, результаты работы команды идут на спад? Срочно выясняем причины такой неприятности. Для этого надо узнать, что именно люди хотят друг от друга, от работы, от компании или руководителя. Урегулирование конфликта в таком случае – временный процесс, сопровождающийся спадом работы. Но учтите, что дешевле и проще будет найти причину конфликта, урегулировать вопрос, нежели формировать новую команду, ждать пока люди сработаются. Решение проблемы поможет нормализовать работу, возродить отношения и получить людей, которые знают, что именно от них ожидают, чего они сами хотят.

5.     Мотивируем команду финансово. Люди работают чаще всего для удовлетворения своих корыстных интересов, стремятся к материальному благополучию. Реже работа – стремление к удовлетворению интереса, проявления энтузиазма. Руководитель может создать систему бонусов, поощрений за труд. Каждый человек в команде должен знать, на что ему рассчитывать. Детали денежного вопроса руководителю лучше решать с каждым членом команды отдельно. Должна учитываться сложность работы, квалификация, опыт и прочие факторы. Нельзя использовать подход, именуемый «рассчитай свою зарплату сам», когда озвучивается только выгода команды от дела, без дополнительных пояснений для каждого человека. Члену команды надо изначально знать, что он получит и ради чего старается, а никак не после сдачи результата работы.

6.     Доверие – важная составляющая успешной работы команды. Что же предпринять, если люди, работающие в одной команде, не доверяют друг другу? На это может быть много причин, а, следовательно, и путей решения ничуть не меньше. Всё зависит от ситуации. Назову только средства, которыми можно решить проблему: совместные тренинги и семинары, корпоративные вечеринки и праздники, собеседования, расформирование или замена части состава команды и другие.

Выше мы рассмотрели только 6 возможных путей улучшения работы команды. Все они очень важны, без них сложно получить слаженную и результативную команду профессионалов. Посмотрите, может здесь Вы как раз и нашли проблему и путь её решения? Успехов!        

1.     Отсутствует мотивация деятельности работника. Несомненно, это касается в первую очередь мотивации денежной. Человек работает исправно, выполняет задания руководства на «отлично», стремится получить помимо зарплаты ещё и какое-то поощрение за рвение и упорство. Что же происходит, если не стимулировать человека вовремя? Со временем пропадает интерес к работе, возможны опоздания, перекладывание обязанностей на другого сотрудника, низкая производительность, работа для «галочки» и прочее. В итоге работодатель остаётся недовольным результатом работы своего подчинённого, назревают конфликты. В такой ситуации или работник напишет заявление на увольнение по собственному желанию, или работодатель применит «карательные» меры, установленные Трудовым Кодексом РФ.

2.     Обман и отсутствие доверия в организации. Как правило, достигают успеха и высот в бизнесе те организации, которые за основу своей деятельности приняли следующее правило: «Доверие, честность, труд, сплочённая команда». Но что бывает, если о таком правиле не знают или вообще принимать его не хотят. Допустим, руководитель поставил перед Вами задачу или план, сроки выполнения, в случае успеха обещает продвижение по карьерной лестнице и щедрое вознаграждение. Всё выполнено, а начальство ставит новые цели, загружает работой и каждый раз повторяет свою красивую речь, как по шаблону или шпаргалке. Работник понимает, что его просто «водят за нос», пропадает доверие к начальнику, обман порождает обман. Может проснуться чувство собственного достоинства и возникает мысль: «Не пора ли увольняться». Некоторые люди так и делают (но некоторые смирились и работают дальше).

3.     Заработная плата, её постепенное понижение, задержки. Известно, что большинство людей выполняет определённую трудовую функцию в целях повышения своего материального благополучия, ради роста уровня жизни. Наступил экономический кризис, участились случаи задержки зарплаты. В своё оправдание работодатель только успевает повторять: «Потерпите немного, скоро всё будет тип-топ, кризис переживём, будем успевать деньги считать». Некоторые организации, как и прежде исправно платят за работу своим сотрудникам, хотя тоже переживают нелёгкие времена, а другие ссылаются на кризис, ничего более. Не удивительно, что работник захочет уйти с такой работы и устроиться туда, где платят. 

4.     Плохие условия труда и работа «не по уставу» (нарушение трудового договора, норм ТК РФ, должностной инструкции). Кризис, действительно, внёс некоторые коррективы в работу организаций и предприятий. Каждый работодатель стремится минимизировать затраты, получить прибыль любой ценой. На чём экономят? Это и техника, мебель, реклама, корпоративные праздники, форма одежды (если она служебная, выдаётся работодателем), сокращение заработных плат рядовых сотрудников. Если выражаться коротко, то условия работы – это тариф «Эконом» Вместе с тем, возможно, увеличение времени работы, сокращение отдыха работника, нарушение норм ТК РФ. Уверен, что человек не сможет долго работать в таких условиях, решит уволиться.

5.     Нет точных целей и перспектив, отсутствие карьерного роста в организации. Для некоторых людей работа – это не только получение средств к существованию, но и поиск себя, развитие, проявление творческого начала, стремление не только к увеличению багажа знаний, но и карьерный рост, преодоление конкретной планки. Надо знать, что ты делаешь и ради чего трудишься. Если нет интереса в работе, цель где-то, ещё в стадии разработки, то есть ли смысл работать? Для некоторых людей его нет, это вакуум, который на подобном месте заполнить не получится.

6.     Напряжённые отношения в коллективе. По этой причине люди также покидают место работы. Нет ничего хорошего в том, что постоянно к тебе придираются, что-то ищут, вечно чем-то недовольны и далее по списку. Стоит помнить, что руководитель в силах разрешить такую ситуацию, уладить на месте и не запускать, не дожидаться развязки, поглядывая из-за угла. Но если ничего не меняется и не предпринимается? Будет лучше уйти, поберегите нервные клетки и своё здоровье.

7.     Пренебрежительное отношение руководства. В кризис некоторые организации выбирают тактику: «Жёсткое руководство для достижения максимального результата». В расчёт зачастую не принимается мнение сотрудника, из него «выжимаются» силы максимально быстро для скорого получения результата, руководство не особо слушает сотрудника по вопросам, касающихся организации труда, рабочего графика и времени, просьб и предложений. Спустя какое-то время «надоедает говорить в пустоту» или слышать фразу: «Выйди! Закрой за собой дверь!». 

8.      «Слабое» руководство. Для некоторых людей – это также причина завершения карьеры в организации. Такие сотрудники хорошо работают в команде с теми, кто знает, что именно хочет получить, ставит конкретные задачи и цели (самое главное, выполнимые), внушает доверие и оптимизм, стремится, чтобы успех был заметен для каждого человека из коллектива. Имя им «сильное руководство». За ними идут многие, но когда всё это куда-то исчезает, то некоторые работники ищут нового лидера и руководителя в одном лице, покидают место работы.

9.      Нестабильность организации (сегодня есть – завтра нет). Люди стремятся, чтобы деньги через карман проходили постоянно. Но если возникает такая ситуация. Ударил кризис, экономика пошатнулось, без титанических усилий краха организации не избежать, но работодатель избрал пассивную тактику, на что-то надеется… Что делать? У каждого своя голова, решение тоже своё. Стабильности в такой ситуации точно нет, отсутствует уверенность в завтрашнем дне. Вот люди и стремятся найти её… уже в другом месте.

Вот и подошла к концу тема о «наболевшем» в кризисное время. Моё мнение: «Не стоит ждать у моря погоды – действуй сейчас, а по заслугам уже воздастся». Кризис не кризис, а свою жизнь мы создаём своими же руками, действиями и поступками. Удачи, Вам!

В сети Интернет размещено множество объявлений вроде «10 000$ за 1 час работы в день» или «Заплати 10$, а через месяц заработаешь 1000$». Формулировок превеликое множество, а суть одна – предложение заработка реального и «мнимого» в Интернет. Конечно, заманчивые предложения на первый взгляд. Глаза новичка, первый раз зашедшего в сеть растерянно начинают кочевать по страницам сайтов и порталов, предлагающих работу с высоким заработком за относительно короткое время.

         Сразу скажу, что зарабатывать в сети можно, но не у всех получается и не каждому дано. Поговорим о новичках, которые стремятся «срубить» много денег в Интернет. Буду совершенно прав, если скажу, что действительно нормальные деньги получается заработать только у единиц. Почему же новички так быстро отказываются от заработка в интернет или попросту бросают начатое дело, столкнувшись с первыми трудностями? Приступим.

1.     Стремление заработать много и без вложений. Такого не бывает. Чем раньше понять такую простую вещь, тем лучше. Под вложениями я понимаю не только денежные вливания, но и интеллектуальный капитал. Чтобы что-то заработать надо что-то предложить, то, что будет интересно людям. Спрос и предложение. Рынок. Что в жизни, то и в сети. Можно продавать свои умственные способности, результаты интеллектуальной деятельности, вкладывать во что-то деньги, перепродавать… В общем, извлекать выгоду. Нужны вложения или основа, точка отсчёта, старт.

2.     Лень – качество, присущее многим новичкам. Ход мысли: «Завтра закончу или приступлю к работе», «Посмотрю пока что к чему, подумаю немножко» и прочие. Надо делать, думать, вертеться – динамика должна присутствовать, движение, никаких «пит-стопов». К новичку относится в первую очередь. Запомните, что заработок, бизнес, работа требует движения, конкретных действий. Это труд, а лень губительна и действие её разрушительно.

3.     Печальный опыт первых проб и ошибок (столкнулся с мошенниками, лохотрон, обман). Новичок чаще всего разочаровывается в теме заработка в сети, так как первый неудачный опыт говорит, что: «Лохотрон, ничего более. Здесь ты не заработаешь ни копейки!». Это вполне закономерное явление, сейчас говорят эмоции, а внутри печаль, обида и досада. В интернете полно людей, готовых нажиться на горе других, обогатиться за счёт доверчивого человека. Мой совет: не опускать руки, искать другие варианты, собирать, изучать и анализировать информацию. Ничего страшного, Вы попались один раз, были обмануты, но следующего раза не будет? Я же прав?

4.     Нерациональное использование времени. Допустим, что новичок начал худо-бедно работать, что-то делать. Но почему результат такой скромный или его вовсе нет? Стоит обратить внимание на использование своего времени. Рационально ли? По делу ли? Или вхолостую? Если новичок хочет заработать, то надо выполнять работу, не отвлекаться. Отключаем ICQ, реже проверяем свою почту, не лазаем бесцельно по сайтам и т.д. и т.п. Важно на некоторое время сконцентрироваться только на работе. Поняли ошибку?

5.     Отсутствие плана работы – продолжение предыдущего пункта. План – своего рода режим, соблюдая который можно достичь поставленной цели – заработать. Надо распределить время для работы, отразить наглядно, расписать и закрепить на видном месте. Главное, такой план должен быть реальным и выполнимым. Немаловажно в нужный момент не сломаться и продолжать работать, стремиться выполнить план, чтобы поднять планку на уровень выше.

6.     Не определено место работы, конкретная ниша. Перед тем, как начать зарабатывать в Интернет надо ответить на вопрос: «А что я умею? К чему у меня способности? Талант?». Не стоит хвататься за всё, что попадается под руку. С таким подходом можно и «утонуть» в итоге, такой метод не спасёт. Если человек умеет писать программы, писать замечательные тексты, красиво рисовать, то надо искать способы и средства, чтобы на этом заработать и в сети. Приложите некоторые усилия и всё получится! Проверено!

7.     Не изучается и не осваивается новая информация. Постоянно надо совершенствоваться, искать новые пути, не топтаться на одном и том же месте. Что для заработка было замечательно несколько лет назад, сейчас может оказаться убыточным или бесполезным. Информация – волшебный ключ. Изучаем, думаем, выбираем свой метод, включаем творческую мысль и, возможно, возникнет отличная идея для заработка, до которой удалось самому дойти. А такое дорого стоит!

Вот мы и рассмотрели основные причины, по которым новички отказываются работать и зарабатывать в сети, продолжать начатое дело. Это ошибки, которые готовы исправить лишь некоторые из большинства. Если Вы новичок и желаете зарабатывать в Интернет, то статья поможет Вам на этом поприще. Успехов в работе!

Современный мир наполнен множеством разнообразных товаров и услуг, призванных помочь человеку в его обыденной жизни. Но откуда же мы узнаем о них? Всё очень просто. Есть прогрессивное и заманчивое средство – реклама. Именно она чаще всего связывает продавца и покупателя. Она выражается в самых разнообразных формах: на телевидении, в печатных изданиях, интернете, даже обычная бумага с содержанием определённого предложения, приклеенная на остановке тоже будет являться рекламой.

            Реклама несёт в себе огромный поток информации: от описания самого товара до контактных данных продавца. Рассказывая кратко о самом главном, она подсознательно действует на человека. Например, по телевидению в одной рекламе демонстрируется последняя модель сотового телефона, рассказывается о его прелестях, функциях и свойствах. Человек, увидевший это, начинает задумываться, если его заинтересовало: «Мне ведь действительно уже нужен новый современный телефон – старый уже еле дышит» или «Этот телефон будет замечательным подарком на день рождения моей девушки». Реклама вызывает у людей много самых разнообразных мыслей, но самое главное, что человек, заинтересовавшись увиденным, имея свой определённый мотив, старается найти данный предмет и приобрести его. Получается, с одной стороны, продавец получит прибыль, с другой стороны, потребитель удовлетворит свои потребности.

            Психологически влияя на человека, реклама даёт толчок к конкретным действиям, превращая человека в потенциального покупателя. Но это только самое начало. Купив товар, опробовав его, убедившись, что он стоит вложенных в него денег, человек начинает рассказывать о нём своим близким и знакомым. Тем самым, мы сами того не замечая, рекламируем купленный экземпляр. Среди собеседников владельца товара, скорее всего тоже найдутся заинтересованные люди, готовые его приобрести. Ничего не подразумевая, мы помогаем продавцу в наращивании объёмов продаж.

            Получается, что реклама – это одно из самых уникальных средств, помогающих найти продавца и покупателя. Являясь своеобразным помощником, она помогает людям успешно строить свой бизнес от оказания услуг до продажи товара, влияет на людей, помогает принять решение в чью-либо пользу.

Существует множество средств как реальных, так и виртуальных при помощи которых работник и работодатель могут найти друг друга, показать односторонний интерес в надежде, что найдётся такая же заинтересованная сторона. На виртуальной бирже труда или сайтах, посвящённых вакансиям и должностям, работник может найти интересную работу, а работодатель – предложить свободную вакансию. Именно при наличии двустороннего интереса подобные интернет-ресурсы развиваются и процветают. Как и реальный прогресс, виртуальный не стоит на одном месте, развивается и помогает найти рациональное решение без больших затрат сил и времени.

            В данной статье речь пойдёт об электронном резюме. Это настоящее резюме, но только в цифровом виде. Соискателю вакансии не придётся ломать голову и решать вопрос: «Как правильно составить резюме? Какие пункты обязательны, а что можно пропустить?» Владельцем интернет-сервиса указанный вопрос уже проработан и как результат соискателю предлагается просто заполнить электронную форму для помещения её в базы данных. Нет ничего сложного, а по времени уйдёт максимум от 5 до 10 минут личного времени.

            Электронное резюме будет обязательно проверено и прочитано заинтересованным лицом. Кроме того, на ресурс, где происходит размещение подобного резюме, приходят люди, согласные с условиями работы самой системы. А это уже внушает доверие, что каждая кандидатура на предлагаемую должность будет отдельно рассмотрена.

            Большинство сайтов для соискателей работы оснащены готовыми бланками резюме и обратной связью с работодателем. Если резюме понравится работодателю, то некоторое время деловой контакт будет происходить через систему, предлагаемую сайтом-посредником. Такие сайты удобны тем, что можно без труда просмотреть только интересные вакансии и предложения, сэкономить бесценное время и деньги, получить в итоге конкретный результат в виде реальной работы, приносящей настоящий доход.

            Есть люди, которые относятся к данным вещам категорично и с критикой. Причины для такого поведения могут быть самыми разными: консерватизм, страх опробовать что-то новое, сомнение в успехе предполагаемого мероприятия и прочие. Но поверьте, если Вам действительно нужна работа будет гораздо лучше применить все средства, предлагаемые интернетом и реальной жизнью. Электронное резюме – это простое, но действительно работающее средство.  

Экономический кризис создал в России некоторые трудности и проблемы, но все они решаемы. Возможно, Вы потеряли свою любимую работу при сокращении штата работников, уволились по собственному желанию в результате ухудшения условий труда или невыплаты заработной платы в течение нескольких месяцев. Кризис нагрянул и принёс за собой негативные последствия, которые на отдельно взятом человеке отразились по-своему. Если Вы попали в тяжёлую жизненную ситуацию, то ни в коем случае не стоит опускать руки. Жизнь нередко преподносит сюрпризы и надо воспринимать их как вполне закономерное явление. Не паниковать, не искать виноватых, не дожидаться окончания кризиса! Надо действовать и верить в успех. В настоящей статье поговорим о поиске работы в условиях экономического кризиса.

            Чтобы остаться «на плаву» большинство работодателей идут на сокращение численности штата работников. Понятно, что уменьшение числа рабочих мест – мера вынужденная, временная на период кризиса. Работать стало сложнее, но приходится, так как иного выхода просто нет. Если не уменьшить число рабочих мест в таких условиях, то предприятие может сначала залезть в долги, а затем просто стать банкротом. Также интересы работодателя защищает Трудовой кодекс РФ. Причины, по которым увольняются люди просты, и имеют вполне законное основание: раздутый штат, неэффективность и низкая результативность работы сотрудников.

            Вот и наступил этот страшный день…день, в который Вы потеряли работу. Что же делать? Для начала вспомните одну народную мудрость: «Под лежачий камень вода не течёт». Смысл этого выражения применим и к поиску работы в условиях экономического кризиса. Если Вы не поняли, то суть в том, чтобы переходить к активному поиску работы, пробовать и проверять все возможные варианты, а не ждать чуда и завершения кризиса. Действуйте, верьте, боритесь! В этот период работу потеряли не только Вы, но и множество других людей. Таким образом, получается, что на одну предлагаемую вакансию претендентов становится гораздо больше, чем было до кризиса. Этот пример чётко показывает, что пассивный подход к поиску работы в таких условиях неуместен.

            Стоит принять во внимание, что работодатели будут стремиться избежать лишней траты денежных средств в условиях экономического кризиса. За счёт чего будет производиться такая экономия? Будут уменьшены командировочные расходы, затраты, связанные с управлением персоналом, его обучением и развитием, рекламой, уменьшение бюджета на проведение разнообразных корпоративных праздников и прочее. Предложение свободных вакансий останется, но в меньшем количестве. Работу теперь стоит искать не на платных порталах и сайтах, а на бесплатных ресурсах по трудоустройству и размещению объявлений о вакансиях. Можно ради интереса проверить и сравнить количество появившихся предложений о работе на платных и бесплатных ресурсах. На последних таких предложений в данный момент окажется больше, чем на первых.

             Несколько слов стоит сказать об активном подходе в поиске работы. Экономический кризис сделал процесс поиска и получения работы сложнее, чем было ранее. Но всё же получить вакансию можно, поверив в себя, собрав силу воли в кулак, совершая определённые целенаправленные действия на получение результата. Какие действия предпринять?

1.      В среднем до кризиса поиск работы у людей занимал 1—1,5 месяца, но сейчас этот период может затянуться на неопределённый срок. Активное действие – составление резюме и его массовая рассылка. Вы прочитали несколько объявлений с предложением работы, всё устроило – можно по факсу или почте высылать резюме. Не ждите ответа – узнавайте результат самостоятельно (звоните, пишите на e-mail, приходите в офис). Не бойтесь показаться назойливыми – Вы не совершаете ничего противозаконного, просто стремитесь получить работу. Рассылайте своё резюме сразу нескольким адресатам, не зацикливайтесь на 1—2 объявлениях.

2.      Используйте все возможности, которые у Вас есть для поиска работы. Среди них: интернет, объявления в печатных изданиях и газетах, старые знакомые, которые, возможно, могут помочь советом или делом в данном вопросе. Не стоит пренебрегать этими возможностями, так как есть вероятность того, что у Вас появится шанс. А его упускать никак нельзя!

3.      Попробуйте себя во фрилансе – удалённой или надомной работе. Преимущества очевидны: возможности поиска работы возрастают в разы, так как Ваше местоположение не имеет совершенно никакого значения для работодателя. Главное, чтобы под рукой находился компьютер или ноутбук с доступом в интернет. Кроме этого фрилансеру платят не за количество отработанных часов, а за результат его работы. Фриланс удобен тем, что работодатель может избежать лишних затрат на содержание офиса (мебель, оргтехника и прочие).  «Вольными хлебопашцами» могут стать люди, деятельность которых связана с компьютером. Это специалисты IT-области, web-дизайнеры, программисты, переводчики, верстальщики, журналисты, копирайтеры и разного рода менеджеры.

Итак, поиск работы в условиях экономического кризиса – задача сложная, но выполнимая. Не стоит пугаться, ждать окончания кризиса. Главное, верить в себя, двигаться в нужном направлении как бы тяжело ни было. Одной из составляющих успеха в настоящее время является активный подход. Я в Вас верю! Всё получится!

Сегодня я задал себе вопрос: «Зачем я курю?». Долго думал, но ничего вразумительного на ум не пришло. Странно получается однако… Однажды решил заглушить свои жизненные проблемы, найти в чём-то утешение. Взял сигарету, задымил, кашлял какое-то время, но продолжал втягивать в себя это неприятный дым. Курил и выкручивался, как мог. Что в итоге? Заботы и неприятности разрешились со временем, но… никотиновая зависимость осталась.

Теперь я понимаю, что неправильно поступил более 2-х лет назад, когда решил найти в сигарете помощника. Ошибка, которую стоит исправить… Так зачем откладывать в дальний ящик. Прямо сегодня и начну! В пачке осталась только пара сигарет, нз, так сказать… вот пусть себе лежат спокойно.  

Известно, что курение является причиной самых разнообразных заболеваний. Среди них можно выделить заболевание сердца, рак лёгких и гортани, различные кожные заболевания и ряд других. Существует множество различных методик, позволяющих бросить эту пагубную привычку, но не каждый человек может сделать это сразу, так как существует множество причин. Это постоянные стрессы, воздействие внешних факторов, слабая воля и характер человека. Но если Вы уже находите в себе силы и есть желание, то всё можно сделать по «программе малых шагов». Что же в себя она включает? Во-первых, создание множества запретов на курение (не делать это сидя, в компании, при ходьбе, лёжа и так далее). Во-вторых, постепенное ограничение числа выкуриваемых в день сигарет. В-третьих, осознанное создание дополнительных препятствий, что делает саму процедуру курения затруднительной. Перейдём к более подробному рассмотрению этих критериев.

1.      Ограничения на курение может выражаться в разных формах. Для начала возьмите листок и ручку. Теперь разделите страницу на две колонки. Одна будет называться: «В таких случаях курить нельзя», другая – «В таких – можно». Первая колонка по количеству пунктов должна быть больше второй. В первую можно внести, например, нельзя курить сразу после еды, за 2часа до сна, во время работы, на прогулке с собакой, лёжа, сидя и другие. Остальное можете придумать сами. Вы, возможно, замечали, что когда собирается компания людей, то большая их часть начинает неосознанно курить сигареты одну за другой. Перед тем как закурить задумайтесь: «Действительно ли я в данный момент хочу курить?». Не допускайте вредную привычку на автомате, помните, что составили правила и строго следуйте им. Будет сначала сложно, но проявляйте всю свою силу воли, не давайте себе поблажек.

2.      Ограничение количества выкуриваемых сигарет. Допустим, что Ваша обычная норма до принятия решения бросить курить составляет 30 сигарет в день. Каждую неделю уменьшайте его где-то на 3—5 сигарет. Так постепенно будет притупляться никотиновая зависимость. Делать это лучше постепенно. Если человек хочет бросить курить сразу и через 2дня «ломается», то показатель выкуриваемости почти в 2раза превысит обычную норму, так как организм будет стремиться компенсировать издержки. А с постепенным понижением числа сигарет организм способен справляться без последствий.

3.      Дополнительные препятствия затрудняют доступ к курению. Существует множество способов. Назову только несколько. Не держите сигареты и зажигалку в одном месте – разделяйте, как можно дальше друг от друга (например, сигареты убирайте в карман штанов, штаны складывайте в шкаф для одежды, зажигалку – в неудобное место). Когда идёте куда-нибудь, то берите только сигареты. В таком случае ни у прохожих, ни у знакомых не просите огня. Собираясь пойти куда-нибудь, берите сигареты и зажигалку в последнюю очередь. Если времени на поиск нет, то лучше не искать и идти, куда Вам надо.

Вот 3 основных правила, следуя которым через несколько месяцев у Вас будет возможность бросить такую вредную привычку, как курение. Особую ценность в данном случае будет представлять умение сказать себе вовремя слово «нет». Ваша воля и данные советы помогут бросить курить и сберечь своё здоровье.